Alles wat je moet weten over het gebruikelijk loon en dga loon in 2021-2024

Het gebruikelijk loon van een dga is het salaris dat hij of zij hoort te ontvangen voor de werkzaamheden die worden verricht voor de bv waar hij of zij aandeelhouder van is. Dit loon moet ten minste gelijk zijn aan het wettelijk vastgestelde minimumloon. Het is belangrijk omdat de Belastingdienst controleert of het salaris van de dga voldoet aan de wettelijke eisen om belastingontwijking tegen te gaan.

Het gebruikelijk loon van een dga wordt bepaald op basis van de werkzaamheden die de dga verricht, de omvang en de winstgevendheid van de bv en de beloning die gebruikelijk is voor soortgelijke functies. Andere factoren die een rol spelen zijn de hoogte van het salaris van eventuele werknemers in dienst van de bv en de marktconformiteit van het salaris.

Als het salaris van een dga lager is dan het gebruikelijk loon, kan de Belastingdienst het verschil als verkapte dividenduitkering beschouwen. Dit kan leiden tot naheffingen, boetes en zelfs strafrechtelijke vervolging. Het is dus van belang om het salaris van de dga in lijn te houden met het gebruikelijk loon om problemen te voorkomen.

Het minimum dga salaris wordt jaarlijks vastgesteld door de overheid en is gebaseerd op het wettelijk minimumloon. Het is belangrijk dat het salaris van de dga minimaal gelijk is aan dit vastgestelde minimum om te voldoen aan de wettelijke eisen. Het niet naleven van deze regels kan leiden tot fiscale consequenties.

Het gebruikelijk loon is het salaris dat als redelijk wordt beschouwd voor de werkzaamheden van de dga, terwijl het minimum dga salaris het absolute minimum is dat de dga moet verdienen. Beide zijn belangrijk omdat ze de basis vormen voor de beloning van de dga en het voldoen aan fiscale verplichtingen. Het is essentieel voor een dga om op de hoogte te zijn van zowel het gebruikelijk loon als het minimum dga salaris om problemen met de Belastingdienst te voorkomen.